北京首都旅游集团有限责任公司
2025年度管理培训生招募通告
为进一步增强18新利青年人才步队建设，， ，， ，提升集团焦点竞争力和可一连生长能力，， ，， ，现面向海内优异高校应届结业生开展管理培训生（以下简称管培生）招募妄想 。。。。。。。。通告如下：
一、18新利18新利简介
18新利是以旅游商贸服务业及相关工业为焦点的战略性投资集团，， ，， ，围绕首都北京“四其中心”的都会战略定位与建设国际一流协调宜居之都的生长目的，， ，， ，以及集团国有资源投资公司的功效属性，， ，， ，实验战略管理、资源运作、资源设置和危害管控，， ，， ，实现集权有道，， ，， ，分权有序，， ，， ，高效运转； ；；；；；；高度重视并切实验展党委的向导作用，， ，， ，周全增强党风廉政建设和反糜烂事情，， ，， ，肩负着做好北京市“四个服务”的重大包管使命、推进首都旅游商贸服务业工业集聚和转型升级、优化国有资源结构结构等多重使命，， ，， ，是北京市首家国有资源投资公司试点企业 。。。。。。。。
18新利建设于1998年2月，， ，， ，在二十多年的刷新生长中，， ，， ，始终坚持党对国有企业的向导不摇动，， ，， ，始终坚持国企刷新的偏向不偏离，， ，， ，以“中国服务”为统领，， ，， ，聚焦主业，， ，， ，围绕主业优化国有资源结构，， ，， ，以“精彩生涯方法服务商”为愿景，， ，， ，秉持市国资委对集团的四大功效定位，， ，， ，树立“驻足首都，， ，， ，辐射天下，， ，， ，品牌引领，， ，， ，资笔弃力，， ，， ，智慧赋能”的集团新使命 。。。。。。。。通过“品牌+资源+手艺”三大焦点能力的打造，， ，， ，实验“调结构、促协同、育先机”的谋划战略，， ，， ，优化工业结构，， ，， ，形成“商业、住宿、文娱、餐饮、出行”五大战略营业单位 。。。。。。。。同时，， ，， ，集中资源与需求，， ，， ，通过立异孵化等方法对主业举行赋能、服务及本钱集约，， ，， ，结构“工业资源及资管、工业协同孵化”两大平台公司 。。。。。。。。现在，， ，， ，18新利旗下拥有“18新利旅馆”“王府井”“全聚德”三家上市公司 。。。。。。。。集团资产规模超1700亿元，， ，， ，在《中国500最具价值品牌榜》和天下大型旅游集团排名中位居前线 。。。。。。。。
二、作育与生长
管培生妄想是18新利开展的优异青年人才选拔作育项目 。。。。。。。。入选的管培生将享受集团提供的系统作育和生长机会，， ，， ，包括专属作育课程、高管双导师跟踪作育等 。。。。。。。。依托18新利众多优质工业资源，， ，， ，管培生可在作育期内实现多企业多岗位磨炼，， ，， ，加速小我私家职业生长历程，， ，， ，实现小我私家生长与企业生长的优异契合 。。。。。。。。
三、招募条件
1. 学历要求：具有硕士研究生及以上学历的应届结业生 。。。。。。。。
2. 基本要求：具备准确的政治态度和品德品行，， ，， ，具有优异的相同交流及语言文字表达能力，， ，， ，具有招聘职位要求的专业配景和事情能力，， ，， ，忠实守信，， ，， ，受苦耐劳，， ，， ，团结协作，， ，， ，身心康健，， ，， ，无违纪违法违规、学术不端或品德品行问题，， ，， ，未被依法列为失约团结惩戒工具 。。。。。。。。
四、招聘偏向
1. 战略投资
2. 科技与数字化
3. 财务管理
4. 品牌与协同管理
5. 人力资源管理
6. 法务合规
7. 审计事情
8. 党务事情
9. 宣传和文化建设
10.行政管理
11.清静管理
一律条件下，， ，， ，贫困地区结业生优先 。。。。。。。。
五、招聘程序
1.投递简历 。。。。。。。。结业生选择意向岗位，， ，， ，将小我私家简历投递至btgzhaopin@btg.com.cn，， ，， ，简历命名方法为：“2025管培生+事情偏向+姓名+研究生阶段结业院校+本科阶段结业院校”，， ，， ，可将种种证书扫描件等质料打包上传于附件处 。。。。。。。。
2.资格审核 。。。。。。。。18新利将凭证有关划定组成事情组，， ，， ，凭证招聘条件和岗位要求对应聘者举行初选 。。。。。。。。
3.笔试 。。。。。。。。笔试分为综合能力测试及专业能力测试两部分，， ，， ，每部分考试满分为100分，， ，， ，任一部分60分以下为缺乏格 。。。。。。。。
4.资格复审 。。。。。。。。对拟进入面试人选举行资格复审，， ，， ，包括审覆按生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关品级、资格、资质证书等质料 。。。。。。。。凡有关质料主要信息不实，， ，， ，影响资格复审效果的，， ，， ，有权作废该报考职员到时势试的资格 。。。。。。。。
5.面试 。。。。。。。。笔试效果及格且通过资格复审的考生，， ，， ，凭证效果从高到低排序，， ，， ，确定进入面试环节的候选人 。。。。。。。。面试主要对既往履历、公共知识、专业素养、行为气概、岗位顺应性等方面举行考察 。。。。。。。。
6.考察、体检 。。。。。。。。凭证笔试、面试综合效果从高到低排序，， ，， ，确定进入考察环节的候选人 。。。。。。。。18新利事情组对候选人举行考察 。。。。。。。� ？？？？？？？？疾焱ㄊ潞�，， ，， ，凭证18新利相关要求在指定医院举行体检 。。。。。。。。
7.任命 。。。。。。。。18新利凭证对候选人笔试、面试效果，， ，， ，考察情形，， ，， ，政审及体检效果，， ，， ，举行意向相同，， ，， ，确定拟聘人选 。。。。。。。。在拟聘职员取得学历、学位证书后，， ，， ，按任命流程与18新利签署劳动条约 。。。。。。。。
六、相关说明
1. 简历投递后，， ，， ，请注重短信和邮件通知 。。。。。。。。
2. 资格审查事情贯串果真招聘全历程，， ，， ，应聘职员应提供真实、有用的小我私家证书、证件等相关质料 。。。。。。。。在应聘历程中弄虚作假、违反果真招聘纪律者，， ，， ，将被作废聘用资格，， ，， ，对已聘用职员，， ，， ，一经查实，， ，， ，扫除聘用关系，， ，， ，由此爆发的效果，， ，， ，由应聘职员小我私家肩负 。。。。。。。。
3. 本通告的最终诠释权归18新利所有 。。。。。。。。
18新利期待您的加入！
京公网安备 11010502044398 号 京ICP备13007949号-1